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孕期劳动合同期满后如何处理

2022-01-28
1、是部门遣散还是公司遣散?原则上单位不可主动提出解除的,但法律上也没有明确规定孕期不可以被裁员。 2、既然你本人认定可以结束劳动关系的话,那么关键在于劳动关系解除的方式上。原则上这种情形属于“双方协商一致劳动关系解除”。然后双方对涉及的补偿问题进行协商。 3、赔偿的要素在于单位违规。如果此事你认为单位是错的,那单位只须纠正错误即可(恢复劳动关系),不存在补偿或赔偿。如果你接受单位的意见的话,那么可以与单位协商给予相应补偿即可,至于补偿的标准在于双方协商的结果。 4、正常情况下,你的补偿费用在1-1.5个月的月平均工资标准(前2个月的工资),包括奖金额。社保是国家法定缴纳的,单位有义务足额缴纳,但不可直接向个人支付。另外要求赔偿“三期金”没有依据,既然合同终止了,对方不再对待发生的产期、哺乳期的福利承担责任。

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