怀孕期间劳动合同期满要如何办呢？-法师兄

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职...

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在实践中，我们经常遇到因怀孕而解除劳动合同的纠纷。我们应该如何处理它？我们将分为以下两种情况：1。被辞退的员工不同意用人单位解除劳动合同的，...

在实践中，我们经常遇到因怀孕而解除劳动合同的纠纷。我们应该如何处理它？我们将分为以下两种情况：1。被辞退的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《妇女劳动保护条例》和《违反》〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，视为与用人单位协商解除劳动合同。其理论基础是，既然劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，或者要求经济补偿，则视为双方一致。

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其

孕期非法解除劳动关系赔偿金：相当于经济补偿金的两倍，计算方法：工作年限×退休前12月的平均工资×2倍；怀孕、分娩、哺乳期三期工资；工资和加班工资（如有拖欠）应一并支付。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。