劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁应注意哪些问题？
  

  1、“劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序？”： (1)是，如果不经仲裁就去法院起诉，法院不会受理。 (2)在提起仲裁后，如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决：才可以去法院提起诉讼。 (3)还需要注意的是：2008年5月1日起，有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制：经劳动仲裁裁决后就生效，即使不服也不能再到法院起诉了，包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 2、依据是： (1)《劳动仲裁调解法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；【对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼】。” (2)第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

• 问在劳动争议中要注意哪些问题
  

  在争取合法领工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。

• 问劳动争议诉讼中应注意的问题包括哪些方面
  

  劳动争议分类： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。 注意事项包括举证责任、诉讼时效等。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,544人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,048人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,817人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题

  77人已浏览

• 
  劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题

  187人已浏览

• 
  劳动争议诉讼中应注意哪些问题

  108人已浏览

• 
  劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问

  99人已浏览