劳动争议诉讼过程中要注意哪些问题-法师兄

劳动争议的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。问题： (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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在争取合法领工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于...

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(1)法院审理案件，采取不告不理原则。对于民事纠纷，当事人没有向法院起诉，法院不主动立案审理。据此，当事人如认为自己的合法权益遭到侵害，应主...

1、关于离婚案件的管辖权，如不在户籍所在地而想通过经常居住地法院诉讼离婚，按照《民事诉讼法》的规定，必须向法院提供原、被告在提起诉讼离婚前在经常居住地居住一年以上的证据、比如暂住证、居委会的证明等等。2、如通过民政部门协议离婚，则须回到结婚登记机关办理协议离婚手续。3、如你想争取孩子的抚养权，你诉说的条件对你有利，但必须出具医院的证明，证明再婚后存在有可能不能生育孩子的情形，否则，口说无凭。4、如孩子规你抚养，父亲应该支付抚养费。

一、离婚案件分为两种形式：（1）、若双方能够对全部事项协商一致，可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整，避免因起草不当，造成日后再出现不必要的纠纷、诉讼；（2）、若双方对某一项事宜未协商一致，只能通过诉讼离婚。二、关于财产方面：婚前个人财产，属于个人所有，在离婚时不参与分割。婚后取得的财产，一般情况下属于夫妻共同财产，在离婚时一人一半。但是法律规定某些特定财产不属于夫妻共同财产。三、抚养权的问题：两周岁以下的孩子原则上随母亲；两周岁到十周岁之间，以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定；十周岁以上的孩子，主要取决于孩子的意愿。四、不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费，数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。五、不抚养孩子一方不因支付了抚养费，而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出。