公司裁员实行什么限制

大家都在问查看更多

• 问公司法实行竞业限制
  

  竞业禁止义务是指公司董事和高管未经股东大会或股东大会同意，利用职务之便为自己或他人寻求属于公司的商机，自营或为他人经营与其公司相似的业务。其性质是指加入义务主体而不是特定竞业行为的义务，本质上是不作为的义务。在我国现行法律体系中，根据法律规定的强制程度，可分为法定禁止和约定禁止两种。《公司法》规定，在第148条第4款和同一条第5款中，总结其特点主要包括以下两个方面。首先，《公司法》中竞业禁止义务的主体是公司的董事和高级管理人员，公司中的非上述人员不需要遵守。

• 问公司裁减人员有哪些限制
  

  (一)企业不得裁减下列人员： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况; 5、法律、法规规定的其他情况。 (二)下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减： 1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的; 2、在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的; 3、夫妻一方已下岗或失业的; 4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷; 5、参与集体合同谈判的职工代表。

• 问公司裁员限制规定有哪些
  

  公司裁员限制的规定，根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  什么是公司的实际控制人

  9,771人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,301人已观看

• 1'12
  被公司裁员怎么办

  2,486人已观看

• 1'01
  公司裁员一般怎么赔偿

  2,240人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员有什么限制？

  317人已浏览

• 
  公司制是实行什么制度

  190人已浏览

• 
  公司无故裁员是什么行为？

  122人已浏览

• 
  疫情减缓期公司实行裁员合法吗

  120人已浏览