公司裁减人员有哪些限制

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• 问公司可以裁减人员的情况有哪些？
  

  《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 你们单位这种裁员的行为属于违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

• 问公司限制招人是裁员吗
  

  公司减少招人的行为是不属于裁员的。裁员指经济性裁员，用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员情形包括：生产经营发生严重困难的；破产重整的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。

• 问什么是限制减刑，限制减刑的情形有哪些，限制减刑的人员有重大立功
  

  限制减刑指的是因为下列情形被判处死缓的，人民法院在宣告刑罚的同时可以同时宣告限制被告人减刑的制度 这些情形是：累犯、故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪 被宣告限制减刑的死缓犯罪分子，在死缓考验期内没有再故意犯罪的，依法减为无期徒刑的，后无论经过多少次减刑，实际执行刑期不得少于25年，加上2年死缓考验期，实际在监狱时间不得少于27年 被宣告限制减刑的死缓犯罪分子，在死缓考验期内没有再故意犯罪的，并且有重大立功表现，依法被减为25年有期徒刑的，后无论经过多少次减刑，有期徒刑实际执行刑期不得少于20年，加上2年死缓考验期，实际在监狱时间不得少于22年

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