试用期辞退需要提前几天告诉员工相关法律

大家都在问查看更多

• 问试用期员工辞退需要提前几天通知
  

  劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

• 问试用期单位辞退员工需要提前几天
  

  1、试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同； 2、试用期内，劳动者有《劳动合同法》三十九条情形之一的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、试用期内，用人单位因自身原因无法继续履行劳动合同，而劳动者又不愿意与用人单位协商解除，那么用人单位需提前30天书面形式通知劳动者解除或者代通知金当天解除。

• 问试用期辞退员工提前几天
  

  试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,667人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,793人已观看

• 1'12
  试用期被辞退仲裁胜诉几率

  5,846人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,200人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期被辞退需要提前几天告诉员工?

  783人已浏览

• 
  试用期被辞退需要提前几天告诉员工

  206人已浏览

• 
  试用期员工辞退需要提前几天

  339人已浏览

• 
  试用期辞退员工需要提前几天

  1,337人已浏览