相关问答
劳动合同法规定,员工与其他用人单位建立劳动关系,对原单位工作造成严重影响,单位提出拒不改正的,可以解除劳动合同。 而且兼职能不能认定劳动关系...
员工在外兼职,单位一般不能直接解雇,除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单...
大家都在问查看更多
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。
单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘:用人单位明确禁止兼职的;用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作的;劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者拒不改正的。
如果没有影响正常工作,或者单位知道之后并没有要求纠正,这样的情况下单位是不能辞退员工的。是需要单位要求员工纠正,如果员工拒绝纠正的情况下,单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
74人已浏览
397人已浏览
146人已浏览
132人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询