员工在外兼职单位能直接解雇吗

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• 问员工在外兼职，单位能否解除与其直接签订劳动合同，而且无需赔偿？
  

  我在某公司任职，并与该公司签订为期3年的全日制劳动合同。为多赚点钱补贴家用，在不影响本职工作情况下，又托人找了份兼职工作。干了半年后，公司知道我在外兼职的事情，责令我在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。请问，员工在外兼职，单位能解除劳动合同吗？社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”兼职主要适用于非全日制用工的劳动者；而对全日制劳动者，一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：（1）是相关法律法规没有明文禁止。（2）是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；（3）三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；（4）四是单位知悉后没有令其停止兼职。即如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

• 问事业单位人员能否在外兼职
  

  在我国，事业单位是指是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。是一种有中国特色的组织。事业单位工作人员的工资一般由国家财政支付，既然如此，国家是不允许其工作人员兼职的，所以你若在外另找一份兼职工作，原则上是违反国家对事业单位工作人员的相关管理制度规定的，当然，在现实生活中，确实有一部分事业单位工作人员在外兼职，不过都是在不影响其本职工作且跟单位领导作好相当程度的“协调工作”的前提下来干这份兼职工作的。

• 问单位能否在解雇员工
  

  一、单位能否在试用期解雇员工《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、单位违法解雇员工怎么办用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。在分析了《劳动合同法》中的规定后，可以知道，在试用期内单位也是可以解雇劳动者的。不过，同样的，此时也是需要单位在满足法律规定情形下，才能将员工解雇。关于“单位能否在试用期解雇员工”的问题，小编就为大家解答到此了。

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