员工在外兼职，单位能直接解雇吗

大家都在问查看更多

• 问员工在外面可以自己离职直接和单位解雇吗？
  

  1、员工在外兼职，单位一般不能直接解雇‘’ 2、除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

• 问单位可以直接安排员工兼职吗
  

  单位员工在外兼职，单位可以解除合同，因为没有哪个单位会同意员工在外兼职，这样可能会损害单位的利益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问单位员工在外兼职，单位可随意解除合同吗
  

  单位员工在外兼职，单位可以解除合同，因为没有哪个单位会同意员工在外兼职，这样可能会损害单位的利益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,606人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,561人已观看

• 1'34
  因单位等级考核末等被解雇合法吗

  1,563人已观看

• 1'05
  公司直接辞退员工怎么赔偿

  1,241人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在外兼职，单位能直接解雇吗

  133人已浏览

• 
  外地员工在外工作兼职是否被单位解雇

  142人已浏览

• 
  员工在外单位可以解雇吗

  170人已浏览

• 
  单位能在试用期解雇员工吗?

  89人已浏览