员工在外兼职单位可以申请解雇吗

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• 问员工存在劳动关系，单位可以解雇员工吗
  

  员工不工作的，用人单位可以解雇，不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位的工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。

• 问公司可以解除员工在外兼职的合同吗
  

  公司可以通过合法有效的手段约束员工在外兼职行为。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 按照以上规定，如果你在外面兼职影响了本单位的工作任务完成，经单位提出，劳动者拒不改正的，是可以解除劳动合同的。

• 问在试用期，用人单位可以解雇员工吗
  

  试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

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