发现员工私下兼职单位可以解聘吗-法师兄

是可以解聘的。劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同；之后所订立的劳动合同，不可以影响先前订立的合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位确实可以随时解除劳动合同。

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如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了...

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是可以解聘的。劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者...

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

打工是指劳动者和用人单位有劳动关系，除了完成自己的工作以外，在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位确实可以随时解除劳动合同。但是，该法第69条还规定从事非全日制就业的劳动者可以与一个以上的使用者签订主要劳动合同，但之后签订的劳动合同不得影响首先签订的劳动合同的履行。从这些规定可以看出，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般来说，全日制劳动者打工必须满足以下条件。一是相关法律法规没有明确禁止。例如，中国《国家公务员法》禁止国家公务员打工，《公司法》也禁止担任企业董事，社长等职务的高级经理兼任同类企业的职务，二是使用者在劳动合同和规章制度中没有明确禁止劳动者打工，三是打工没有侵犯原使用者的利益，没有影响完成本人的工作，四是公司知道后没有责令停止打工。换句话说，如果法律和使用者明确禁止打工况下，劳动者发生打工行为的情况下，使用者可以解除劳动合同的使用者没有明确规定不能打工，但是劳动者的打工行为影响了自己的工作，公司也可以解除劳动合同的劳动者的打工行为对自己的工作没有影响，但是公司知道后，命令停止打工，但是劳动者还是拒绝改正我的素质，公司也可以解除劳动合同。