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“兼职可以随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
1、如果单位给你足额缴纳了社保,你可以领取生育津贴,单位不用支付你工资。如果社保缴费基数低于你的工资,差额部分的工资由大你问支付。 2、产假期间、哺乳期内单位不能降低你的工资。 3、如果公司通知你不去上班,要求单位出具书面的证明(需要单位盖章),如果你没有书面证明是单位不要你去公司报道的,单位可能说你旷工。 4、单位调岗你不能同意,如果单位书面通知你调岗,你要书面回复单位不同意调岗。 5、单位不能随便解除员工,如果单位解除,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。
产假期间可以做兼职,但同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以过失解雇。用人单位除过失解雇外,产假期间不得单方面解除女职工的劳动合同。
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