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1、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度...
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
一般来说,如果与原公司签订的劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话,在产假期间是可以进行兼职工作的,但是仅限于兼职工作,且不影响原本公司的相关利益。
一般来说,如果与原公司签订的中或者的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话,在产假期间是可以进行兼职工作的,但是仅限于兼职工作,且不影响原本公司的相关利益。《》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。
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