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如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式...
如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式...
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如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件: (1)劳动者被证明不能胜任工作; (2)在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位; (3)之后仍然不能胜任工作。
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