试用期内不和劳动者签劳动合同怎么赔偿？

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• 问试用期不和劳动者签订劳动合同怎么办
  

  1、劳动者入职后一个月内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，不予赔偿。 2、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 3、一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，视为签订无固定期限的劳动合同。

• 问2022年试用期不和劳动者签订劳动合同是怎样赔偿的
  

  用人单位在试用期不和劳动者签订劳动合同，如果从用工开始超过一个月，需要从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍的工资，但最多赔偿到劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔十一个月。

• 问试用期内不签劳动合同怎么赔偿啊
  

  试用期不签劳动合同的补偿标准按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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