2022年与公司签订劳动合同不干了如何处理

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• 问与公司没有签订劳动合同不干了怎么办
  

  可以依法要求补偿金，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问与公司签订了五年的劳动合同
  

  《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。从上述法律可见，你与公司签订了两年的劳动合同，试用期不能超过二个月。公司约定试工期三个月已违法，后又延长试用期一个月，是错上加错。基于违法约定的试用期已经履行，应向你支付赔偿金。公司以不适合为由辞退，显然属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，应向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述：你反映的问题，实际上可主张两部分的赔偿金，其一，违法约定试用期赔偿金；其二，违法解除劳动合同赔偿金。维权办法：先取得用人单位辞退你的证据，再向用人单位所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。具体操作细节，请当面详谈，我会想办法让你的利益最大化。

• 问公司不与员工签订劳动合同如何办
  

  不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性；(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买，可以依法解除，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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