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简单的说,第一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而未满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,如果用人单位无故...
个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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《劳动合同法》相关规定:第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2)《社会保险法》相关规定:“解除劳动合同的,补缴一年的养老保险费;如果继续在此工作的,一并参保其它保险”。所以你公司违反了劳动法,会受到劳动执法部门严重处罚。你如果主动解除劳动合同(即辞职)就没有经济补偿;未签劳动合同你必须向当地劳动部门直接投诉,按照劳动法会与双倍工资补偿。
经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者。劳动法第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”对由于经济性裁员而解除劳动合同的劳动者,用人单位应承担支付经济补偿金的义务。为保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用解除权,劳动法除规定上述劳动合同的解除条件和程序外,还规定了工会的权利:用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合。同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。同时,法律还规定了禁止解除劳动合同的条件,规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【2】如果您没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,您才应承担赔偿责任,用人单位才可以依法按比例扣工资,但每月扣除的部分不能超过您工资的20%,并不得低于当地最低工资标准。 【1】首先,请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定; 【2】如果有发放加班工资的制度,建议您先询问人事部的同事,看看是什么原因未发加班费,如果是操作失误可以补发给您;
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