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2-3个月吧,耐心等待。没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴...
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——(1)用人单位未与劳动者签署劳动合同的,劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资,但不得超过11个月的工资。 (2)单位未为员工购买社保的,属于违法行为,劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。 (3)单位不得以任何的理由克扣劳动者的工资,你可以要求单位足额支付你实际工作日的工资。 建议协商的解决,协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动合同员工应当持有一份,你们可以向劳动监察大队投诉处理。 2、节假日加班的应当支付加班费,平时150%、周末200%、法定节假日300%。 3、有年假。 4、应当按公证为基数。 5、公积金卡应当发给员工。 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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