未签订劳动合同离职后，公司能否发放工资？

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• 问离职时未签订劳动合同，工资能否得到支付？
  

  在未签署雇佣合同且工资尚未发放之际,劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益: 1. 向劳动行政部门提出申诉,寻求帮助。这种方式的优点在于,一旦用人单位收到劳动行政部门关于处理此事的通知后,若无特殊缘由,往往会在劳动行政部门的压力之下立即支付劳动者应得的薪资,从而使劳动者得以在最短的时间内,以最低的成本解决拖欠薪资的问题。 2. 若劳动者的诉求较为复杂,例如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项,劳动行政部门或许无法完全解决这一问题,此时需要启动劳动仲裁程序。 3. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。若通过劳动投诉仍未能解决问题,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,以仲裁的形式来解决双方之间的纷争。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须先经过劳动仲裁环节。若对仲裁结果不满,除非是一裁终局的裁决,否则用人单位均有权向法院提起诉讼。 在未签订合同的情况下,劳动者可以通过以下几种材料来证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系: (1)工资支付凭证或记录(即职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费用的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证人证言等。

• 问劳动合同签订后，员工能否立即离职？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工想要离职,建议提前三十天以书面形式通知单位,这样可以避免承担违约责任和赔偿责任。另外,员工也可以选择将全部工资一次性领取。 根据该法第二十二条的规定,如果用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与员工订立协议,约定服务期。如果员工违反服务期约定,则应按照协议向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 该法第九十条明确规定,如果员工违反劳动合同规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,则员工应当承担赔偿责任。

• 问工资是否发放与劳动合同签订情况
  

  在未签订劳动合同的情况下工作了一周,可能会涉及到薪资问题。根据相关法律法规,即便如此,劳动者仍然有权获得应得的工资报酬。具体来说,无论工作时间长短,只要劳动者已经为用人单位提供了正常的劳动服务,就应该得到相应的薪酬。关于薪酬的支付方式和时间,则需要由双方协商确定并以货币形式进行发放。 除此之外,如果用人单位未能按照法律规定及时与劳动者签署劳动合同,那么劳动者还有权向用人单位索取最多不超过十一个月的每月双倍工资作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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