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要看具体情况,你请假的流程及事实是否符合员工手册所规定的流程。是否存在虚假事假等情况。...
这是要查看你是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规定了。具体根据如下:根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
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看你们公司的规章制度而定,如果公司有规定员工无故旷工(病假结束还休息)属于严重违反本单位的规章制度的,是可以解除劳动合同,并不需要支付补偿金及缴纳当事人的社保的。劳动合同法的规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
试用期劳动者在病假期间,除下列情形之一外,用人单位不得单方面终止劳动合同:严重失职、欺诈、严重违反用人单位规章制度;依法追究刑事责任;其他。
关于事假多少天可以解除劳动合同,相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
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