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根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在规定的医疗期内患病或...
在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。用人单位不得解除劳动合同的情形, 劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同: (一)从事接触职业...
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1、现在没有开除的说法,只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式,企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。 2、企业与员工解除合同,必须在法律允许的条件下,否则企业需要支付赔偿。 3、一般来说,请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下,企业即使解除合同,也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准,如果企业不能证明这点,那么是无效的。 4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定,员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力,其处理结果才能得到法律支持。简单的说,如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯,不能证明员工知道并了解相关制度,企业是不能因此而处罚员工的。
根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此解除合同,用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金,满六个月不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。现在你应该解除劳动合同30内能请病假吗了。
除了劳动合同法第42条规定不得解除劳动合同的几种情形之外,用人单位可以解除。企业解除可分为三种,一种是违法解除,一种为协商解除,一种为合法解除。除了协商解除需要员工签字之外,其他两种解除用人单位通知即可。 依你情况看,员工矿工15天,需要看你公司的规章制度中是否有规定该等情形是否属于严重违反公司规章制度,如果属于,则直接依照劳动合同法第39条予以合法解除。如不属于,则解除可能会被认为违法解除,一旦劳动者提起劳动仲裁,企业可能面临双倍经济补偿金的赔偿。 所以针对你的问题,答案是:通知是必须的,不需要签字。
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