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如果因为调整岗位协商不成的,因此解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿金...
调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一...
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助理在私营企业岗位职责是尽可能的分担董事长的日常工作,让董事长有更多的时间去思考企业的发展战略,规划更佳远大的蓝图。
员工不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
因公司面临倒闭,订单量减少,就将现有工作人员随意调动工作岗位,劳动合同上(3年制)签的工作岗位是制造部作业员,在这其间公司内部招聘,我又工作异动到工厂的行政单位管理部,(有公司内部的人事异动单为证),如果现在因公司单方面原因,在我不愿意的情况下,将我重新按照合同上签的工作单位将我重新调回制造部,这样合法吗?我该如何维护自己的权益?
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