未签订劳动合同的劳动者在遭受工伤时，如何维权？-法师兄

一、关于公司未签订劳动合同的处理方法： 1、向单位提出签订劳动合同的要求。 2、如果单位拒绝签订，可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司未签订劳动合同的合法性：首先，公司未与您签订劳动合同是违法的。但如果现在要补签劳动合同，则可以进行。不过，请注意劳动合同签订日期这一重要问题。最好记录您补签的时间，而不是刚到公司工作的时间。劳动合同期限与签订日期相关，您可以根据实际情况进行调整。 1、您的劳动关系可以通过以下资料来证明：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。此外，您的辞职报告也可作为证据之一。但需要注意的是，要证明单位领导的身份较为困难，因此您手中的假合同反而成为了一份有力的证据，证明您与单位存在劳动关系。 2、试用期问题只能由双方在劳动合同中约定，而不能由一方单方面决定。如未约定试用期，则视为无试用期。即使是试用期，用人单位也应与您签订劳动合同，并缴纳社会保险费。 3、关于加班工资，您可以主张，但需提供证据证明有加班事实存在。通常来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。此外，证人证言也可作为证据，但效力相对较弱，被采纳的可能性不大。

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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同...

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一、未签订劳动合同的维权途径根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与...

农民作为弱势群体,在单位拖欠农民工工资的现象普遍存在。然而,许多农民工由于缺乏与用人单位签订劳动合同,不敢理直气壮地讨要工资。那么,如果农民工没有签订合同,该如何要工资呢? 首先,农民工可以与用人单位进行协商。如果有工会,可以向工会反映情况,并通过工会与用工方进行交涉。如果没有工会,也可以直接向用工方提出协商要求。被拖欠工资的工人可以联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。其次,农民工可以采用行政解决方法。可以向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。最后,农民工可以收集相关证据,如工资条、打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。可以委托律师进行追讨,并通过律师进行调解。如果调解未果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

出现了你提出来的，劳动合同签订后未给劳动者，我的意思是劳动法实施细则36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计11个月）应当依照劳动合同法第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。房子不属于夫妻共同财产，升值部分做为夫妻共同财产，有过这种判例。但每个法官的处理不同。