员工在用人单位连续工作3个月未签订劳动合同，遭受人身伤害时如何维权-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同...

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劳动关系终止退休在工作属于劳务关系不能够办工伤，只能要求赔偿。...

在没有书面劳动合同的情况下,如果在工作现场遭受事故伤害,不必担心,您仍然有资格获得应有的赔偿。下面是关键步骤和法律需要注意的地方: 1. 确认劳动关系:前往劳动仲裁处,确认您与雇主的劳动关系。相关证据包括招聘表格、证人陈述、工作证件和制服等文件或物件。 2. 申请工伤鉴定:在确认劳动关系后,您或您的代理人应向所在地的人力资源和社会保障局提出工伤鉴定申请。这是申请赔偿的必要条件。 3. 医疗费用及赔偿:如果工伤得到认定,您将有权获得医疗费用的赔偿,包括治疗费、住院伙食补贴、异地就医的交通费和住宿费等。此外,您还可以获得因工伤导致的劳动能力丧失的赔偿。 4. 法律援助:如果雇主未能积极配合或拒绝支付合理赔偿,您可向劳动仲裁委员会投诉,甚至寻求法律帮助,以保护自身合法权益。

根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

在不同用人单位工作时间将累计。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。例如：王某先后在三家公司工作了4个月、8个月、3个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为8年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。