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集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的...
在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您...
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根据不同情况，将规范如下： （1）若劳动者主动拒绝签署劳动合同，雇主应尊重劳动者权益，主动与其协商签订劳动合同事宜，且必须在建立劳务关系之日起的一个月内完成签约工作。 （2）如雇主未能履行与劳动者达成的书面协议、及时签订劳动合同的责任，则劳动者有权要求支付相当于合同总金额两倍的赔偿款项，该赔偿款项的领取期限最长为11个月。
根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则被视为无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求从第二个月起至一年内支付双倍工资,一般计算11个月的工资。此外,劳动者还可以要求解除合同的经济补偿金。对于没有签订劳动合同的劳动者,单位可以将其视为无固定期限合同,并通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算方式如下:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算。不满六个月的情况,则劳动者需要支付半个月的工资的经济补偿。
搜集工作证，工资单等，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二○○五年五月二十五日
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