公司未签订合同的维权途径-法师兄

根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则被视为无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求从第二个月起至一年内支付双倍工资,一般计算11个月的工资。此外,劳动者还可以要求解除合同的经济补偿金。对于没有签订劳动合同的劳动者,单位可以将其视为无固定期限合同,并通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算方式如下:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算。不满六个月的情况,则劳动者需要支付半个月的工资的经济补偿。

答

劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...

答

需要证明双方之间有劳动关系。建议带上详细资料面谈，避免错失维权良机。...

未签订合同所引发的劳务纠纷的解决方法：首先，劳动者可以与雇主进行友好协商以解决纠纷，同时也有权寻求工会或第三方的介入协助，共同与雇佣机构商定和解协议。若当事人不愿通过协商方式解决问题，或者在协商过程中未能达成共识，或者达成和解协议之后却未能遵守约定履行，那么劳动者可以选择向调解组织提出调解申请。如果当事人仍然拒绝接受调解，调解过程无果而终，或者即便达成了调解协议却依然无法依约履行，此时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。最后，若法院判决下达后，对方仍未按照规定支付相关款项，劳动者可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

导读：公司增资未告知小股东小股东的维权途径公司增资小股东不知情也没参加表决怎么办公司这样的做法不仅侵犯了股东的知情权、表决权，还会导致股东的股权被稀释，属违法行为。按照法律规定：公司增资时，应当召开股东会公司增资未告知小股东小股东的维权途径公司增资小股东不知情也没参加表决怎么办公司这样的做法不仅侵犯了股东的知情权、表决权，还会导致股东的股权被稀释，属违法行为。按照法律规定：公司增资时，应当召开股东会进行表决，并经股东三分之二以上表决权多数通过。公司增资未告知小股东小股东的维权途径公司增资小股东不知情也没参加表决怎么办公司这样的做法不仅侵犯了股东的知情权、表决权，还会导致股东的股权被稀释，属违法行为。按照法律规定：公司增资时，应当召开股东会进行表决，并经股东三分之二以上表决权多数通过。公司召开股东会，应当依照《公司法》和公司章程规定提前通知股东。即使公司已经表决通过了增资方案，股东还有权主张优先按实际出资比例认缴增资部分。该公司的股东会召集程序不合法，股东会决议的内容也可能违。权利被侵害的股东可以起诉要求撤销股东会决议，也可以要求确认股东会决议无效。

劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以采取以下途径维权: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以向用工所在地劳动监察大队投诉处理,劳动监察大队是执法部门。如果经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法行为,用人单位应立即支付。如果劳动者除主张拖欠工资之外,还需要追究其他劳动权益,劳动者可以通过劳动仲裁程序处理。虽然劳动者没有劳动合同,但可以搜集其他一些证据,如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书,以及单位盖章或法人签名的书面凭据,如医师执业证、建造师证等,还有在工作期间有单位盖章或法人签名的书面凭据,如奖状、介绍信等,都可以有效证明双方之间存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。