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根据法律规定,劳动者可以依据相关法律法规向具有管辖权的人民法院提起诉讼。如果用人单位依据相关法规宣布破产或解散,则必须依约向全体员工支付相应...
劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在...
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劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。其次,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。最后,如果有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若因工作原因而导致劳动者伤害，劳动者可以在进行工伤认定，劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
以下是一些建议: 如果老板拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉。如果老板违反了相关法律法规,他们会采取行动。 如果想要解决劳动纠纷,劳动仲裁是一个好的选择。只要符合条件,就可以申请仲裁。 如果想要通过法律手段维护自己的权益,可以直接向法院起诉。如果有欠条,案件处理速度会更快。 如果想证明与雇主之间的关系,需要收集以下证据: 1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件。 2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明在该公司工作的东西。 3. 工资单、工资收入证明、社保记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等文件。 4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等文件。 5. 其他同事的证言。
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