个人老板拖欠工资未签合同的解决途径-法师兄

以下是一些建议: 如果老板拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉。如果老板违反了相关法律法规,他们会采取行动。如果想要解决劳动纠纷,劳动仲裁是一个好的选择。只要符合条件,就可以申请仲裁。如果想要通过法律手段维护自己的权益,可以直接向法院起诉。如果有欠条,案件处理速度会更快。如果想证明与雇主之间的关系,需要收集以下证据: 1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件。 2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明在该公司工作的东西。 3. 工资单、工资收入证明、社保记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等文件。 4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等文件。 5. 其他同事的证言。

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与单位协商不成的，请求劳动行政部门监察。方式二、申请劳动仲裁（免费），提交能证明你在该单位就业的证据，比如工资条、工作证、人证、要证明你入职...

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拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的...

遇到老板拖欠农民工工资的情况,不必担心。我们可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监督部门投诉。在投诉时,请携带好相关证据,包括被拖欠工资的时间、姓名、电话号码、工作单位以及拖欠的金额。如果不会写投诉信,可以口头说明情况。 2. 向当地人民法院申请支付令。让法院帮助追回工资。 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。让他们协助追回工资。不过,需要在劳动争议发生后的60天内提出书面申请才有效。 4. 向工会寻求法律帮助。工会可能会与用人单位协商解决问题,或者向劳动保障监察部门求助。

用人单位必须按照法律规定按时支付工资，否则属于违法行为。如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队举报该单位，电话为12333。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有下列行为之一，即克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。

一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。