相关问答
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一...
一、未签订劳动合同的维权途径 根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与...
大家都在问查看更多
可通过法律途径追讨欠款,首先要有证据证明欠款事实,、、收条、银行转账记录等能反映欠款、汇款的书面材料,第二,至起诉要求还款并支付利息,第三,可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四,如还款期限届满两年,且期间追要过,需找证据证明,否则超出诉讼时效。第五,如存在担保人,在担保期限内经担保人立为共同被告,要求共同偿还欠款。
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
如今,许多劳动者都感到困惑,如果公司不签合同不给工资,他们该怎么办呢? 首先,这种行为是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报,让劳动部门介入此事。 如果第一种方法没有效果,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及所拖欠的工资等。 然而,在起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动者无法明确劳动关系。因此,劳动者需要主动收集证据材料,证明他们与单位存在劳动关系。这些证据包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(即入职的第2个月开始,最多11个月),以及被拖欠的工资。 从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
147人已浏览
28人已浏览
43人已浏览
27人已浏览
网友热门关注