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三期女工解除劳动合同怎么赔偿

2023-06-10
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说,可能这样的法定补偿不合算,那么也可以拒绝单位,要求单位继续履行劳动合同。 如果企业未依法合理解除或协商解除,而是采取强制解除的办法,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。

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