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很多人认为用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同。这是对法律的误读,符合一定条件的,用人单位仍然可以与“三期”女职工解除劳动合同。 《劳动...
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》, 因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的,经鉴定六级以上残疾的,用人单位不得解除劳动合同,否则支付赔偿金...
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女职工在“三期”内,单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的,单位能解除劳动合同。
解除劳动合同有补偿吗1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
女职工在“三期”内,单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的,单位能解除劳动合同。
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