女性三期内能否解除劳动合同

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• 问医疗期内能否解除劳动合同
  

  1、不能，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问试用期内能否解除劳动合同？
  

  如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。?

• 问三期内女职工是否可以协商解除劳动合同
  

  根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、27条解除劳动合同。从法条上看，女职工在三期内的，用人单位是不得依据该法第26条、27条单方面解除劳动合同，但对协商解除劳动合同的，《劳动法》没有明令禁止。为此，《劳动法》是不禁止劳资双方协商解除劳动合同的。此外，在三期内女职工，如有违反该法第25条规定（严重违纪等）的，用人单位也是有权根据该法第25条无偿解除劳动合同。

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