三期解除劳动合同怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问三期女工解除劳动合同该怎么赔偿
  

  三期女工解除劳动合同如何赔偿：如果是与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行。如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可以要求用人单位支付违约金或，甚至要求支付三期的福利待遇。

• 问三期女工解除劳动合同怎样赔偿
  

  三期女工解除劳动合同如何赔偿：如果是与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行。如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可以要求用人单位支付违约金或，甚至要求支付三期的福利待遇。

• 问三期期限约定了解除劳动合同怎么赔偿
  

  女职工在三期间被强制解除劳动合同，可以按照经济补偿标准的两倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,560人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,834人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,552人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,678人已观看

相关普法查看更多

• 
  三期人员解除劳动合同怎么赔偿？

  308人已浏览

• 
  解除长期劳动合同怎么赔偿

  163人已浏览

• 
  孕期解除劳动合同怎么赔偿

  161人已浏览

• 
  合同到期解除劳动合同怎么赔偿

  315人已浏览