在武汉暑假工工资只发80％怎么维权？

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• 问武汉病假工资怎么算？
  

  1、关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，武汉病假工资按规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问武汉产假工资怎么算
  

  1.法定结婚年龄是女20周岁，男22周岁，可以享受3天的婚假。 2.晚婚年龄是女23周岁，男25周岁，不再另外享受晚婚假，只享受3天的法定婚假。 3.婚假有效期说明，国家法律并没有对婚假有效期进行规定，一般都是用人单位根据自己公司的一些规章制度做出相关的规定，有的是要在领取结婚证三个月内休完，有的是半年休完，有的是一年，每一个单位制定的有效期都是不一样的。 2017关于婚假的规定： 1.婚假是法定假期，但是和年假不同，婚假和工作的年限是没有关系的，职工在结婚期间享受待遇，法定结婚年龄是男22周岁，女20周岁，可以享受三天或者以上的婚假。婚假包括双休日。 2.晚婚是男25周岁，女23周岁，可以享受15天的婚假，如果是异地工作，地方偏远的，可以另外在给予路程假。休假期间不能降低基本工资也不能解除劳动合同。

• 问暑假工没发工资怎么办
  

  暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。

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