武汉病假工资怎么算？

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  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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  每月工资900元，目前算是武汉市中心城区最低工资标准，但此标准在2012年1月后将调整为1100元； 单位每月扣发你150元工资，属于不按时足额发放劳动报酬，属于违反劳动法规的行为。 建议你向劳动监察部门反应，你可以要求单位将前期扣发的工资一并支付给你，并按拖欠的总额的50%向你支付经济补偿金！ 若劳动合同、社保方面均有问题，请及时主张你的权益！

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  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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