武汉产假工资怎么算-法师兄

1.法定结婚年龄是女20周岁，男22周岁，可以享受3天的婚假。 2.晚婚年龄是女23周岁，男25周岁，不再另外享受晚婚假，只享受3天的法定婚假。 3.婚假有效期说明，国家法律并没有对婚假有效期进行规定，一般都是用人单位根据自己公司的一些规章制度做出相关的规定，有的是要在领取结婚证三个月内休完，有的是半年休完，有的是一年，每一个单位制定的有效期都是不一样的。 2017关于婚假的规定： 1.婚假是法定假期，但是和年假不同，婚假和工作的年限是没有关系的，职工在结婚期间享受待遇，法定结婚年龄是男22周岁，女20周岁，可以享受三天或者以上的婚假。婚假包括双休日。 2.晚婚是男25周岁，女23周岁，可以享受15天的婚假，如果是异地工作，地方偏远的，可以另外在给予路程假。休假期间不能降低基本工资也不能解除劳动合同。

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1、关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若...

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职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职...

能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。

养老金＝基础养老金。基础养老金＝（退休时市上年度工作人员月平均工资×（1、本人平均工资指数）÷2×本人全部缴费年数（工作年数）×1％个人账户养老金＝个人账户累计存款额÷计发月数。 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和等级工资之和的一定比例计算。其中，工作年数达到35年的，工作年数达到30年不到35年的，按85％计算的工作年数达到20年不到30年的，按80％计算。 2、事业单位职工退休后的退休费按本人退休前单位工资和工资等级工资之和的一定比例支付。其中，工作年数达到35年的，按90％计算的工作年数达到30年不到35年的，按85％计算的工作年数达到20年不到30年的，按80％计算。 3、机关技术劳动者．普通劳动者退休后的退休费分别按本人退休前单位工资和技术等级工资之和．单位工资的一定比例支付。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。基本养老金＝〔职称（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计算比例。

国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。员工合法生孩子的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男性15天护理假，给予夫妇非现场居住的男性20天护理假。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。在女职工生孩子满一岁之前，所属公司应严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。员工在结婚假期、产假、护理假期间上班，享受相应的工资、福利待遇。