我在武汉工作这个月工资怎么发-法师兄

本人现在在武汉经济开发区**公司工作，这个月工资发的有问题，我先发下我的工资情况是这样的： 1.考勤期从：（2009-11-22至2009-12-21）上班天数是30天，实际上班天数是28天，另外2天是倒班时间（分开倒的，一次是白班转夜班，一次是夜班倒白班各休息一天时间）. 2.公司上班是正常时间是8小时加班是3小时，2次吃饭加起来是一个小时，也就是说上一天班是11个小时，另我们上班时间是到4：30分下班，是满8小时为正常上班时间，其余是加班，在这个月里上班期间有一次下了个零晨4：30分的班没加班，还有一次是下了个16：30分的班是平时时数也没加班。基本工资是700，补贴是20，月度奖金本来是160的（在这个月出了个小问题扣了7元）现在是153元，大于167h工资是6.82，夜班补贴是96.55元，平时加班工资347.28元，周末加班是435.69元。最后的工资是1759.34元。（平时加班是6.多一点，就按6元算。周末是8.多一点，也按8元算）这是出勤的时间： 1.正常出勤时数167.15小时。大于167h小时：（1小时）。夜班时数：97.5小时。平时夜班加班时数：22.55小时。平时加班时数：57.55。周末加班时数：55小时。周末加班对冲时数：0.85小时。 4.到最后发工资条，工资有点不对，问题如下： 1.去找领班调考勤说，他说少算了我们班2天的周末加班，（一次就是上面说的下了个凌晨4：30分的班，另一个是满11小时，2个夜班加起来就是19个小时） 2.领班有说什么武汉什么劳动法说什么现在规定一直是按（174h时数）算的，不知道有没有这么一说。 3.在就是上班还有对冲的说法，不知道新的劳动法里面有没有这个说法？（比如：今天星期1去上班，公司没物料叫我们下班，就拿我们双休里面的一天来冲星期1的班）

答

月底辞职将支付本月的工资。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。也就是说，根据法...

答

您是在武汉地铁公司务工吗？请问你有没有上班的证明？如果对方一直避而不决，建议您直接通过法律途径维权。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般...

您好，单位是不得拖欠或者克扣劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，至于你所说的双倍工资是可以要求的。你现在工作了多久了？劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

1，你工作期间的工资，你可以要回。 2.建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。