试用期与见习期的区别

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• 问试用期与见习期有什么区别
  

  关于学徒期和试用期，根据劳动部办公厅关于劳动就业管理有关问题的批复（劳动部发〔1996〕5号），学徒期是对进入某些岗位的新招聘人员熟悉业务、提高工作技能的培训方式。劳动合同制度实施后，应继续采用这种培训方式，并按技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。实习期是一种适应和评估应届毕业生业务的制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅关于《劳动用工管理有关问题请示》（劳办发〔1996〕5号）的批复规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应当按照原规定执行为期一年的试用期制度，试用期不得超过半年。伴随着毕业分配制度的变化，企业就业制度的变化，实践中见习期制度已不多见，将慢慢退出历史舞台。

• 问试用期与见习期有哪些区别
  

  1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。

• 问实习期、试用期和见习期的区别？
  

  有两种：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。”见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号）第8条规定：“见习期未满的，一般不得调动”。

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