工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗

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• 问工伤医疗期满后不来上班如何处理
  

  医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。

• 问医疗期满不满合同期满可以辞退吗
  

  可以解除劳动合同，但需要给予适当的补助

• 问员工在医疗期满后不能上班，单位可以将其辞退吗？医疗期的相关规定
  

  医疗期有期限的。过了医疗期仍然不能上班，可以将员工辞退。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在本单位工作时间15年以上20年一下，医疗期为18个月；在本单位工作时间20年以上为24个月。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的。经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。你自己结合自己的工作时间来判断医疗期期限。

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