工伤医疗期满后不来上班怎么处理

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• 问医疗期满后不来上班，算不算工伤
  

  工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工作人员，使用者必须保留劳动关系。除非工作人员本人提出解除或终止劳动合同，否则使用者不得单方面解除或终止劳动合同。

• 问工伤医疗期满了不能上班怎么办
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期满，你仍然需要治疗不能上班，且不构成伤残的，单位可以解除劳动合同，但需要对你经济补偿。

• 问医疗期满后不能上班怎么办
  

  在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，标准时工龄一年付一年工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。因为不是工伤，医疗补助不是法定必须付的，如果企业为他购买了医疗保险，可以走医疗保险。以后用工时吸取教训，吃一堑长一智就行，也没必要太谨小慎微，毕竟这样的事再碰到的概率极低！

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