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试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
单位的做法是不多的,根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,缴纳社保的,如果你签合同不交社保属于违反的,劳动者可以...
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未续签劳动合同的赔偿分为以下几种情况: 用人单位不续签,有赔偿; 2、用人单位维护或改善劳动条件,劳动者不续签,无赔偿; 用人单位减少劳动条件,劳动者不续签,有赔偿。
1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2.如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金(即额外赔偿该1个月工资)。若未实际履行的,则不能要求赔偿。
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