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1、公司没有续签合同超出一个月的,劳动者可以要求赔偿。双方打算在合同期满后再次续约的,就应当在一个月内及时签订书面的劳动合同;超过一个月的,...
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义...
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因劳动者的自身原因不续签合同的不需要支付经济补偿金。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,不需要支付经济补偿金的。用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签需要支付经济补偿,而用人单位单方面拒绝续签,无论劳动者是否同意,都需要支付劳动者经济补偿。
一般合同到期不续签的,一般不需要赔偿。比如租赁合同等等。 但是,如果是劳动合同,用人单位到期后不续签,或者用人单位降低劳动待遇导致劳动者不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是否需要赔偿应视情况而定,如果合同中未有续签的规定,合同到期不续签合同没有补偿,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,该约定就会产生拘束力,双方当事人就应当按照合同约定履行,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿。 《民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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