不签劳动合同最多有多少赔偿?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
工作一年多没签劳动合同能要多少赔偿
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工作一年多没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资。...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同上没签多少就要签劳动合同?
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...
劳动合同期满没有签可以赔偿多少钱?
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入职半年未签订劳动合同可以得到五个月工资的赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
二年多没签劳动合同老板应该给多少赔偿
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用人单位超过2年未与劳动者订立劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,如用人单位解除劳动合...
不明白,就问一问
没签劳动合同赔偿多少,律师怎么看
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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不续签劳动合同赔偿标准是多少,不续签劳动合同的赔偿
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工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳...
没有劳动合同没有签劳动合同员工工伤能赔多少
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗...
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公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
没签劳动合同最长可以要求多少个月赔偿
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没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下: 1、用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定...
劳动法解除劳动合同了还没签劳动合同有没有赔偿
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作为用人单位不签订劳动合同,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用...
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同未签是多少倍赔偿
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1.未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2.因此企业在解除劳动关系时应...
单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工可以要求赔偿多少
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1、你可以主张未签劳动合同期间的二倍工资差额。 2、你可以主张要求单位补缴社保。 3、你可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳...
上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少
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自用工之日起超过一个月不满一年的时限中,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动合同法规定未续签签订合同该赔偿多少
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劳动合同不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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没签劳动合同十级伤残可以得多少赔偿
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十级伤残的工伤待遇,可参阅《工伤保险条例》第三十七条的规定。但关键是应先申请认定工伤和劳动能力鉴定,其次才是依法享受相应的工伤待遇。...
劳动合同到期公司没续签赔偿金有多少
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实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,200...
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无劳动合同伤害赔偿没签劳动合同怎么办
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没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到,未签劳动合同收集其他证据依旧可以认定为工伤并进行相应的赔偿。职...
不签劳动合同被辞退怎么补偿
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未签劳动合同赔偿多少钱,未签劳动合同有哪些风险
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用人单位未签订劳动合同赔偿: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付...
劳动法里边, 单位没签劳动合同的赔偿标准是多少?
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没有劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。《劳动合同法》规定,属于下列情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资...