公司要求停薪留职合法吗

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• 问公司不景气要求员工停薪留职合法吗？
  

  公司要求员工停薪留职不合法 “停薪留职”是80年代产物，在现今已经不合时宜了，《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞退员工，这也违反了《劳动合同法》强制规定，所以说公司要求员工停薪留职不合法。 需要注意的是，尽管停薪留职已经不合时宜了，但原劳动部颁发一些关于停薪留职规定和通知仍然有效，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》依然有效。根据该通知的规定，停薪留职应该是员工主动提出，经工作单位批准后签订“停薪留职”协议书，才能停薪留职。所以不是停薪留职不合法，而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。 此外，公司不景气满足是可以停工停产的，但根据法律规定，公司依然要向员工支付工资，而不能停薪。不同的地方有不同的细规，对公司停工期间支付的工资有不同的标准。例如北京规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；江苏、广东、深圳等地规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。

• 问公司要停薪留职违法吗
  

  公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 问停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
  

  违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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