公司能随便无故辞退员工吗？

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• 问哺乳期公司能不能随便辞退员工
  

  首先，您与公司签订劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。您目前处于哺乳期，如果没有严重违反用人单位规章制度或者违反劳动合同法规定的，用人单位是无权解除与您的劳动合同，否则涉嫌违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 其次，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，本案中，公司如果要与您解除劳动关系，您可以要求用人单位给予解除劳动关系通知，然后申请劳动仲裁，要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 再次，关于2015年年终奖问题，您是否有公司相关文件或者制度，如果有，可以作为证据使用，主张2015年度的年终奖。 最后，建议您跟用人单位沟通的同时积极收集证据，如果用人单位不予理睬，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。胜诉希望还是很大的。

• 问公司能随便随便扣员工工资吗？
  

  公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问试用期辞退工人公司能随便辞退吗
  

  在试用期中，用人单位辞退劳动者的法定情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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