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相关法律法规没有这个说法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职...
公司解雇员工的条件包括：1。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或...
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原则上开除必须当天结清工资，对此法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但是实践中，可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。
辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第一、避免员工离职后后继问题找不到责任人。公司不差员工半个月的工资，但是很多企业的员工在办理离职后，对工作的态度都会发生很大的变化，为了防止交接或是日后工作出现问题找不到责任人，公司会选择压员工半月的工资做保障 第二、防止员工说辞职就辞职。如今职场员工都很有个性，不管三七二十一，一言不合就走人，工作责任交接之类的，一下子都甩到了脑后，公司扣压员工半个月工资，很多员工在辞职时公考虑一下自己辛苦付出后还没拿到手的钱，多少都会收敛点 第三、有人说：5-10号发工资的一流企业，10-20之间发工资的二流企业，20-30号发工资的三流企业，30号以后甚至下下个月的都是不入流企业。不做一流企业，挂个二流企业的美名，也不错
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