以旷工为由想累计警告次数无偿解雇合理吗？

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• 问无理由解雇员工赔偿标准
  

  通常情况下，无理由解雇的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但是，如果用人单位违反劳动法规定（如工伤期间、孕期等）解除或者终止劳动合同的，应当按照刚刚所说的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问星期天无故旷工、可以开警告吗
  

  劳动者没犯有法定的错误，用人单位无正当理由辞退员工。

• 问公司可以以旷工为由解除劳动合同吗？
  

  《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

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