劳动者维权的时效规定

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• 问劳动者维权时限
  

  劳动者的维权时限如下：如果劳动者申请仲裁的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。

• 问劳动者维权时限：
  

  （1）申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。（3）当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效暂停。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本年度仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不服劳动争议仲裁裁决，提起诉讼的期限。应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动者应及时维权
  

  《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，劳动者当发现或自身劳动保障权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。劳动者应注意收集证据材料。

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