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1、劳动者维权需注意以下时限:申请劳动仲裁的时效一般为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;提起诉讼的时效一般为十五日,从收到劳动...
劳动者的维权时限如下:如果劳动者申请仲裁的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳...
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劳动者的维权时限如下:如果劳动者申请仲裁的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。
(1)申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。(3)当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效暂停。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。(四)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本年度仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不服劳动争议仲裁裁决,提起诉讼的期限。应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。因此,劳动者当发现或自身劳动保障权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察机构举报投诉,以防超过维权时效。劳动者应注意收集证据材料。
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