肺结核患者能被单位辞退吗-法师兄

肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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1.劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位解除劳动...

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1，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一...

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。只有出现这几种情况才可以辞退，不然只能对尘肺观察对象进行五年观察后才能解除或终止劳动合同

犯罪嫌疑人患有肺结核，判刑后符合条件的，可以申请监外执行，批准后不得入狱。监外执行是指被判处有期徒刑、无期徒刑和拘役的罪犯，因不适合监禁执行的特殊原因，由居住地社区矫正机构依法执行，在监狱外执行刑罚的执行办法。但是对被判处死刑或死缓执行未减刑的罪犯，一律收监。如果在执行过程中发现上述情况，执行机关应提出书面意见，并报主管司法机关审查批准。罪犯在监外执行期间，应当计入刑期。在监外执行原因消失（如病愈、哺乳期满）后，如果刑期未满，仍应收监执行；如果刑期已满，则应及时释放。《刑事诉讼法》第二百五十四条规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或哺乳婴儿的妇女；（3）生活不能自理，适用于暂予监外执行，不危害社会。对于被判无期徒刑的罪犯，如有前款第二项规定，可暂予监外执行。适用保外就医可能存在社会危险的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。犯罪分子确有严重疾病，必须保外就医的，由省人民政府指定的医院诊断并出具证明。交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；交付执行后，暂予监狱或看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或设区的市级以上公安机关批准。